Pracodawcy w poszukiwaniu kompetentnych i godnych zaufania pracowników często zamykają się na zatrudnienie osób dojrzałych stawiając raczej na świeżo upieczonych absolwentów i  początkujących specjalistów w branży.

 

Tymczasem zatrudnienie pracowników po 50 roku życia może przynieść przedsiębiorcom wiele korzyści zarówno na poziomie finansowym jak i z punktu widzenia kapitału ludzkiego.  

 

Dofinansowanie i ulgi na pracownika 50+
Instytucje Rynku pracy od lat odnotowują wysoki stopień  bezrobocia wśród pięćdziesięciolatków i osób starszych mimo, że często prezentują oni wysokie kwalifikacje zawodowe i interesujące doświadczenie. Dlatego właśnie uruchomiono wiele narzędzi mających na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób dojrzałych.
Na pewno dużym odciążeniem dla firmy będzie zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz skrócenie liczby dni do wypłaty wynagrodzenia w okresie choroby dla osoby objętej takim programem rządowym. Ponadto zatrudniając bezrobotnego z grupy 50+ do prac interwencyjnych można otrzymać całkowitą refundację wynagrodzenia i składek. Jeszcze inną formą wsparcia jest refundacja szkoleń oraz bezpłatne doradztwo i pomoc w poszukiwaniu  pracowników z tej grupy udzielane przez Urzędy pracy.

 

Bezcenny kapitał pracownika 50+
Trzeba dodać, że zatrudnienie osób po 50 roku życia daje jeszcze inne korzyści związane z wykorzystaniem ich potencjału. Aby jednak w pełni go docenić należałoby przestać myśleć stereotypowo i tam gdzie inni widzą tylko minusy zauważyć także plusy.

Na pewno najważniejszym kapitałem osób dojrzałych jest ich doświadczenie i wiedza, które skutkować mogą wykonywaniem pracy z większą precyzją i unikaniem błędów. Często starsi pracownicy mogą być wprost kopalnią wiedzy dla nowo przyjętych na równoległe stanowiska kolegów. Badania wykazują, że osoby dojrzałe cechuje także większa lojalność i obowiązkowość, co oczywiście przekłada się w zaangażowanie w wykonywane zadania. W końcu trzeba stwierdzić, że warto inwestować w pracowników 50+ ze względu na wydłużający się wiek emerytalny.